LĂ€gsta effektiva sjukskrivning – LESS

    KursinnehÄll
    📘Introduktion till LESS Fyra principer
    LESS Ă€r ett principstyrt, multiprofessionellt arbetssĂ€tt dĂ€r hela teamet bĂ€r processen tillsammans. MĂ„let Ă€r att alla arbetar utifrĂ„n samma förstĂ„else och kunskap, med gemensamt syfte att nĂ„ lĂ€gsta effektiva sjukskrivning i varje individuellt fall. Fyra principer för arbetet med lĂ€gsta effektiva sjukskrivning: 1. Direkttriagering utifrĂ„n medicinskt behov – rĂ€tt kompetens vid rĂ€tt tidpunkt. 2. Salutogen kommunikation – fokus pĂ„ att mobilisera och stĂ€rka individens resurser. 3. Tidigt och uttalat arbetsfokus – "Ă„tergĂ„ng i arbete" som en naturlig del av bedömning och behandling. 4. Förebyggande i samverkan – andra aktörer mobiliseras och stĂ€rks för lösningar och anpassning som förebygger vĂ„rdbehov.
    0/6
    Direkttriagering
    Salutogen kommunikation
    Arbetsfokus
    Förebyggande i samverkan
    GrundlÀggande principer i LESS
    🧠 Svarsstöd: Sant/Falskt – LESS fyra principer
    GrundlÀggande försÀkringsmedicin i LESS
    Att ge en grundlÀggande förstÄelse för vad försÀkringsmedicin innebÀr och hur den skiljer sig frÄn medicinsk bedömning i stort
    0/5
    Lektion 1 – Formella regler, DFA-kedjan och tidsgrĂ€nser i sjukskrivningsprocessen
    Lektion 2 – Arbets(hĂ€lso)fördelar och sjukskrivningens risker
    đŸ§© CASE: “Anna, 34 Ă„r – trötthet, stress och sjukskrivningsönskemĂ„l”
    Case - Quiz
    Facit + resonemang
    GrundlÀggande beteendemedicin
    Att förstĂ„ varför beteendemedicin Ă€r en central del av LESS och hur kunskap om mĂ€nskligt beteende, inlĂ€rning och funktion gör vĂ„rden mer trĂ€ffsĂ€ker – oavsett profession.
    0/6
    Lektion 1 – Varför beteendemedicin i LESS?
    Lektion 2 – InlĂ€rning, undvikande och self-efficacy i mötet
    Lektion 3 – Beteendemedicinskt arbetssĂ€tt i praktiken (LESS i vardagen)
    đŸ§© CASE – “Marcus, 42 Ă„r: smĂ€rta, undvikande och oro inför arbete”
    Facit / Svarsstöd (kort)
    Beteendemedicin
    Öva pĂ„ case
    0/3
    đŸ§© CASE – “Sara, 29 Ă„r: konflikt pĂ„ arbetsplatsen, stress och sjukskrivningsönskemĂ„l”
    đŸ§© CASE – “Sara, 29 Ă„r"
    Facit / Svarsstöd (kort)
    FörvÀntningar och Salutogen kommunikation
    FörvĂ€ntningar Ă€r en av de mest kraftfulla faktorerna i mötet mellan vĂ„rden och patienten. De pĂ„verkar hur mĂ€nniskor tolkar sina symtom, vilka val de gör och hur de agerar i relation till arbete, aktivitet och behandling. Inom LESS betraktas förvĂ€ntningar som en del av det beteendemedicinska och salutogena arbetssĂ€ttet – nĂ„got vi aktivt behöver förstĂ„ och forma tillsammans med patienten.
    0/1
    Salutogen kommunikation
    LESS – Förebyggande i samverkan

    1. Bakgrund

    Sara, 29 Är, arbetar som undersköterska pÄ ett Àldreboende.
    Hon söker vÄrd pÄ grund av:

    • tilltagande stress

    • sömnsvĂ„righeter

    • magont

    • oro inför att gĂ„ till jobbet

    • upplevelse av “att kroppen stĂ€nger ner” nĂ€r hon tĂ€nker pĂ„ arbetet

    Hon har inte varit sjukskriven tidigare, Àr normalt aktiv, trÀnar regelbundet och har inga somatiska alarmsymtom.

    Sedan tre mÄnader tillbaka har hon en konflikt med en kollega som ofta höjer rösten, kritiserar henne inför andra och ifrÄgasÀtter hennes arbetsinsatser.
    Stödet frÄn chefen upplevs bristfÀlligt.

    Hon har tagit tvÄ egenvÄrdsdagar senaste veckan och nu sÀger hon:

    “Jag mĂ„ste bli sjukskriven. Jag klarar inte att jobba sĂ„ lĂ€nge hon Ă€r dĂ€r.”

    2. Dialogutdrag

    Sara:
    “Jag fĂ„r Ă„ngest bara av att gĂ„ in i personalrummet. Jag orkar inte mer. Kan du sjukskriva mig sĂ„ jag fĂ„r vila frĂ„n allt?”

    VĂ„rdgivare:
    “Det lĂ„ter vĂ€ldigt belastande. Konflikter pĂ„ jobbet kan göra vem som helst stressad. Innan vi pratar om sjukskrivning – kan du berĂ€tta om andra delar av din vardag? Hur fungerar det nĂ€r du inte Ă€r pĂ„ jobbet?”

    Sara:
    “Hemma Ă€r det okej. Jag trĂ€nar, stĂ€dar, trĂ€ffar min syster ibland. Men nĂ€r jag tĂ€nker pĂ„ jobbet slĂ„r det stopp.”

    VĂ„rdgivare:
    “Det hjĂ€lper mig att förstĂ„ att det frĂ€mst Ă€r arbetssituationen som utlöser reaktionerna, inte hela din funktion. Det betyder att vi behöver utforska bĂ„de stöd och möjliga arbetsplatsĂ„tgĂ€rder.
    LĂ„t oss prata om vad du behöver för att situationen ska kĂ€nnas hanterbar – och hur vi kan göra det utan att du fastnar i nĂ„got som riskerar att göra Ă„tergĂ„ngen svĂ„rare.”

    3. Uppgift

    Gör en beteendemedicinsk och försÀkringsmedicinsk bedömning av Saras situation genom att svara pÄ:

    1. Vilka beteenden eller reaktioner vidmakthÄller Saras problem?

    2. Vilka mekanismer Àr mest centrala (t.ex. undvikande, oro, konfliktrelaterad stress)?

    3. Vilken roll spelar arbetsplatskonflikten i bedömningen?

    4. Vilka risker finns med att sjukskriva i detta lÀge?

    5. Vilka alternativa ÄtgÀrder kan vara mer hjÀlpande Àn sjukskrivning?

    6. Formulera ett salutogent budskap som kan stÀrka funktion och sjÀlvförtroende.

    AnvÀnd detta för att svara pÄ frÄgorna i quizen.

    FöregÄende
    NĂ€sta