👀 ROLLKORT: OBSERVATÖR / HANDLEDARROLL

Din roll:
Att titta neutralt på samtalet och ge feedback efteråt.
Du ska inte ingripa – förutom om gruppen använder ”paus”-funktion.

Vad du observerar:

1. Identifierade behandlaren en stängd dörr?

• Var det tydligt vilken väg som inte var hjälpsam?

• Förklarades det respektfullt och begripligt?

2. Öppnade behandlaren en alternativ dörr?

• Gav behandlaren konkreta, genomförbara steg?

• Knöts steget till patientens resurser eller värden?

3. Stod behandlaren kvar i patientens reaktion?

• Höll riktning när patienten uttryckte hopplöshet?

• Behöll värme och lugn?

4. Språkbruk – salutogent och arbetsfokuserat?

• Fanns ett fokus på arbetet som del av att skapa hälsa?

• Fanns ett fokus på att stärka hanterbarhet, begriplighet, mening?

5. Helhetsintryck

• Kändes samtalet tryggt?

• Var vägvalen tydliga?

• Var behandlarens ledarskap synligt men vänligt?

Feedforwardstruktur du använder:

1. Vad fungerade väl? (beteenden – inte personligheter)

2. Vad blev effekten av det?

3. Ett alternativt beteende som kan testas nästa gång

4. Överenskommelse om vad som ska tränas vidare