På gårdagens nätverksträff för LESS var temat dialog och det är tydligt att det uppskattas och behövs.

Någon beskrev hur svårt det kan vara att förändra invanda arbetssätt.

En annan berättade om hur avgörande det varit att hela teamet fått samma utbildning och därmed en gemensam förståelse för både problem och lösningar.

Det blev tydligt att utvecklingsarbete inte bara handlar om modeller och rutiner.

Det handlar minst lika mycket om samsyn.

När människor med olika kompetenser och erfarenheter möts uppstår något värdefullt. Man upptäcker att det man själv upplevt som ett problem ofta redan har prövats och lösts någon annanstans.

Nätverksträffarna fyller också en annan viktig funktion: att reda ut missuppfattningar.

En sådan fråga som dök upp idag, var om arbetssättet på något sätt skulle utmana rådande regelverk?

Svaret är enkelt: det gör det inte.

Läkaren ansvarar för den försäkringsmedicinska bedömningen och det är endast läkare som kan utfärda sjukintyg.

LESS behöver inte förändra det.

Modellen förändrar vad vi gör innan vi kommer dit.

Istället för att snabbt fokusera på frågan om intyg försöker vi först erbjuda mer.

Erfarenheten är att det ofta räcker långt. När patienter får komma till rätt kompetens direkt för den medicinska frågeställningen ökar möjligheten att både stanna kvar i arbete och återgå snabbare.

Den kanske viktigaste insikten från LESS är att de flesta människor inte vill bli sjukskrivna.

De vill få hjälp att fungera i sitt liv och i sitt arbete.

När vi utgår från det blir nästa steg ganska självklart.

Vi måsta ha arbetssätt som primärt syftar till att hjälpa människor att vara i arbete inte att snabbast möjligt kunna få ett sjukintyg.

Det är också viktigt att vi fortsätter prata med varandra.

Vi fortsätter utveckla 🚀

Vi fortsätter lära 🧩

Klokare tillsammans 💛+🧠