Formulär
Formuläret med fyra frågor används vid behov för att initiera en konkret dialog mellan arbetstagare och arbetsgivare om möjliga stöd- och anpassningsåtgärder. Syftet är att underlätta för den anställde att vara kvar i, eller återgå till, arbete. Arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning och rehabiliteringsplanering följer bland annat av arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsanpassning. Detta ansvar gäller oberoende av om hälso- och sjukvården har utfärdat ett intyg eller inte.
Till LESS har vi tagit fram ett fokuserat intygsformulär till arbetsgivaren för dag 8-14 (sjuklöneperioden). Detta är fortfarande avsett som ett läkarintyg och utfärdandet får inte delegeras till någon annan profession. Före utfärdande av sjukintyg ska läkaren har genomfört en försäkringsmedicinsk bedömning och säkerställa att det finns tillräcklig kännedom om de sakförhållanden som intygas.
Det intyg som tagits fram särskilt för LESS är en förenklad version av intygformuläret från SKR. Formellt finns inget specifikt krav på att intyg under sjuklöneperioden ska ha en viss form utöver Socialstyrelsens allmänna föreskrifter för vad ett intyg ska innehålla. Vi delar här också SKRs intyg för den som vill använda det.
Lathundar
Salutogen kommunikation är ett av våra viktigaste verktyg för att påverka förväntningar och beteenden. Här är ett litet material med frasmallar. Det finns mycket mer av detta i utbildningsmaterialet.
Samverkan för patienter med försörjningsstöd
Övrig utbildning och verktyg från externa utgivare
Till utbildningsmaterialet