Lägsta effektiva sjukskrivning – LESS

🏆 Resultat från pilotprojektet

LESS började som ett utvecklingsprojekt vid Brahehälsans vårdcentral i Eslöv under åren 2023-2024.

Genomförande och resultat har utvärderats som del av projektet och sammanställts i två på varandra följande rapporter. Rapporterna ger en bild av hur modellen utvecklades under de första åren. En del aspekter har fortsatt att utvecklas under 2025 i kontinuerlig dialog med professioner och beslutsfattare. Det material du får i den här kursen skiljer sig därför i vissa praktiska avseende från de första versionerna.

En viktig lärdom är att utveckling och implementering är en iterativ och dynamisk process och att fokus alltid måste vara att möta faktiska behov och utmaningar i ständig förändring.

FoU-2024  FoU-2023

__________________________________________________________________

 📊  Övergripande visade utvärderingarna att modellen gett positiva effekter inom flera områden:

• Fler patienter kvar i arbete och delaktighet
• Minskad förskrivning av beroendeframkallande läkemedel
• Effektivare resursanvändning och ökad tillgänglighet
• Bättre arbetsmiljö för vårdpersonal
• Inga eller få kompletteringar av intyg till försäkringskassan
• Minskade ojämlikheter mellan män och kvinnor

🌍 Ytterligare effekter och värden

LESS har under de senaste åren spridits till ett stort antal vårdcentraler i landet, både privata och offentliga – och resultaten är tydliga.

📈 Fungerar brett: Att modellen är principstyrd ger en hög flexibilitet att anpassa implementering till den egna verksamhetens förutsättningar och mål.

🔎 Synliggör primärvårdens roll: LESS har lyft fram primärvårdens ansvar i sjukskrivningsprocessen och gett vårdpersonal och beslutsfattare en tydligare bild av vad som krävs för ett fungerande system.

🤝 Ökad dialog och samverkan: Starkare samverkan mellan professioner, vårdenheter och samhällsaktörer – som Arbetsgivare, Försäkringskassa och Socialtjänst.

💡 Gemensamt lärande: Samverkan leder till bättre rutiner för integrerad primärvård, ökad trygghet och en lärandekultur där erfarenheter delas mellan professioner och verksamheter.

__________________________________________________________________

 🤝 Resultat från förebyggande samverkan:

Ett exempel på förebyggande i samverkan från pilotprojektet i Eslöv är hur vårdcentralen mobiliserade den största lokala arbetsgivaren – kommunen.

Problemet: Många av de patienter som sökte med sjukskrivningsönskemål hade arbetsmiljörelaterade besvär, vilket visade att lösningen ofta låg närmare arbetsplatsen än vården.

Åtgärden: Vårdcentralen erbjöd därför föreläsningar för chefer och HR om psykisk hälsa, stress och sjukskrivningsprocessen. Syftet var att stärka arbetsgivarens egen förmåga och motivation att agera tidigt och förebyggande.

Resultatet blev tydligt: kommunen startade flera interna projekt för att minska sjukfrånvaron och skapa bättre dialog med vårdgivare. Efter två år (2025) redovisade man en stor minskning av antalet långtidssjukskrivna. Samtidigt minskade inflödet till vårdcentralen med kommunanställda som sökte med sjukskrivningsfrågor.

_______________________________________________________________

🎯 Sammanfattning – Introduktion till LESS

Sjukskrivning är en åtgärd som påverkar många nivåer i samhället och därför behöver vi förstå både orsaker och konsekvenser i ett systemteoretiskt perspektiv. Dagens arbetssätt räcker inte alltid till – sjukskrivningarna ökar, risken för passivitet och medikalisering är betydande och vårdens resurser används inte optimalt.

LESS ger ett mer träffsäkert sätt att arbeta genom att göra hela teamets kompetens tillgänglig i rätt tid och utifrån patientens medicinska behov.

Med gemensam riktning, tydlig kommunikation och ett naturligt arbetsfokus kan vi minska onödiga sjukskrivningar och samtidigt skapa en mer hållbar, mänsklig och sammanhållen vård.

____________________________________________________________________

🤔 Reflektera

• Vilka effekter skulle du vilja se på din vårdcentral?
• Vilka effekter skulle du vilja se i samhället?