LĂ€gsta effektiva sjukskrivning – LESS

    KursinnehÄll
    📘Introduktion till LESS Fyra principer
    LESS Ă€r ett principstyrt, multiprofessionellt arbetssĂ€tt dĂ€r hela teamet bĂ€r processen tillsammans. MĂ„let Ă€r att alla arbetar utifrĂ„n samma förstĂ„else och kunskap, med gemensamt syfte att nĂ„ lĂ€gsta effektiva sjukskrivning i varje individuellt fall. Fyra principer för arbetet med lĂ€gsta effektiva sjukskrivning: 1. Direkttriagering utifrĂ„n medicinskt behov – rĂ€tt kompetens vid rĂ€tt tidpunkt. 2. Salutogen kommunikation – fokus pĂ„ att mobilisera och stĂ€rka individens resurser. 3. Tidigt och uttalat arbetsfokus – "Ă„tergĂ„ng i arbete" som en naturlig del av bedömning och behandling. 4. Förebyggande i samverkan – andra aktörer mobiliseras och stĂ€rks för lösningar och anpassning som förebygger vĂ„rdbehov.
    0/6
    Direkttriagering
    Salutogen kommunikation
    Arbetsfokus
    Förebyggande i samverkan
    GrundlÀggande principer i LESS
    🧠 Svarsstöd: Sant/Falskt – LESS fyra principer
    GrundlÀggande försÀkringsmedicin i LESS
    Att ge en grundlÀggande förstÄelse för vad försÀkringsmedicin innebÀr och hur den skiljer sig frÄn medicinsk bedömning i stort
    0/5
    Lektion 1 – Formella regler, DFA-kedjan och tidsgrĂ€nser i sjukskrivningsprocessen
    Lektion 2 – Arbets(hĂ€lso)fördelar och sjukskrivningens risker
    đŸ§© CASE: “Anna, 34 Ă„r – trötthet, stress och sjukskrivningsönskemĂ„l”
    Case - Quiz
    Facit + resonemang
    GrundlÀggande beteendemedicin
    Att förstĂ„ varför beteendemedicin Ă€r en central del av LESS och hur kunskap om mĂ€nskligt beteende, inlĂ€rning och funktion gör vĂ„rden mer trĂ€ffsĂ€ker – oavsett profession.
    0/6
    Lektion 1 – Varför beteendemedicin i LESS?
    Lektion 2 – InlĂ€rning, undvikande och self-efficacy i mötet
    Lektion 3 – Beteendemedicinskt arbetssĂ€tt i praktiken (LESS i vardagen)
    đŸ§© CASE – “Marcus, 42 Ă„r: smĂ€rta, undvikande och oro inför arbete”
    Facit / Svarsstöd (kort)
    Beteendemedicin
    Öva pĂ„ case
    0/3
    đŸ§© CASE – “Sara, 29 Ă„r: konflikt pĂ„ arbetsplatsen, stress och sjukskrivningsönskemĂ„l”
    đŸ§© CASE – “Sara, 29 Ă„r"
    Facit / Svarsstöd (kort)
    FörvÀntningar och Salutogen kommunikation
    FörvĂ€ntningar Ă€r en av de mest kraftfulla faktorerna i mötet mellan vĂ„rden och patienten. De pĂ„verkar hur mĂ€nniskor tolkar sina symtom, vilka val de gör och hur de agerar i relation till arbete, aktivitet och behandling. Inom LESS betraktas förvĂ€ntningar som en del av det beteendemedicinska och salutogena arbetssĂ€ttet – nĂ„got vi aktivt behöver förstĂ„ och forma tillsammans med patienten.
    0/1
    Salutogen kommunikation
    LESS – Förebyggande i samverkan

    đŸ§© CASE: “Anna, 34 Ă„r – trötthet, stress och sjukskrivningsönskemĂ„l”

    1. Bakgrund

    Anna, 34 Är, arbetar som barnskötare i en kommunal förskola.
    Hon söker vÄrd för uttalad trötthet, stress och koncentrationssvÄrigheter sedan flera mÄnader.

    Hon sĂ€ger att hon “inte orkar mer” och att kollegorna sĂ€ger att hon borde sjukskrivas.
    Hon har varit borta tvĂ„ dagar denna vecka och vill nu “prata om ett sjukintyg”.

    Hon har:

    • inga somatiska alarmsymtom

    • Ă„terkommande oro och sömnsvĂ„righeter

    • ökad konfliktnivĂ„ pĂ„ arbetsplatsen

    • tidigare varit sjukskriven i 4 mĂ„nader för 3 Ă„r sedan

    • ensam vĂ„rdnad och oregelbundet stöd frĂ„n familj

    Senaste lab-proverna Àr normala.

    2. Patientmöte – kort dialog

    Anna:
    “Jag behöver nog bli sjukskriven. Jag orkar inte med barnen, det Ă€r för mycket ljud, för stressigt. Jag vill att du skriver ett intyg.”

    VĂ„rdgivare:
    “Jag hör att det Ă€r vĂ€ldigt tungt just nu. Innan vi gĂ„r in pĂ„ sjukskrivning behöver jag förstĂ„ lite mer om hur dina besvĂ€r pĂ„verkar din vardag och hur du fungerar i olika situationer. BerĂ€tta – vad Ă€r svĂ„rast för dig pĂ„ jobbet?”

    Anna:
    “Att koncentrera mig, och allt ljud. Men hemma fungerar det bĂ€ttre. Jag gĂ„r till gymmet ibland, och jag klarar av att ta hand om min dotter.”

    VĂ„rdgivare:
    “Det lĂ„ter som att du har flera delar som fungerar Ă€ven om det Ă€r jobbigt. LĂ„t oss utforska mer kring vilka situationer som Ă€r svĂ„rast och vad som fortfarande gĂ„r att göra. Det hjĂ€lper oss att ta stĂ€llning till vilka Ă„tgĂ€rder som kan hjĂ€lpa dig bĂ€st – sjukskrivning Ă€r en möjlighet, men det Ă€r inte alltid den lösning som ger mest Ă„terhĂ€mtning.”

    3. Uppgift till deltagaren

    Du ska göra en tidig försÀkringsmedicinsk bedömning och vÀrdera om sjukskrivning Àr en lÀmplig ÄtgÀrd i detta lÀge.
    Din bedömning ska bygga pÄ:

    • DFA-kedjan

    • Bedömning av risker (“ur askan i elden”)

    • Möjliga anpassningar pĂ„ arbetsplatsen

    • Salutogen och beteendemedicinsk kommunikation

    • Arbetsfokus enligt LESS

    AnvÀnd bedömningen som underlag för att bevara frÄgorna i quizen.

    FöregÄende
    NĂ€sta