1. Vidmakthållande beteenden
Undvikande av arbetsplatsen → minskar obehag kortsiktigt → ökar oro och rädsla långsiktigt.
2. Mekanismer
Konfliktutlöst stress, oro, undvikande, selektiv uppmärksamhet på hot.
3. Konfliktens roll
Det är inte medicinsk sjukdom som primärt orsakar hennes svårigheter; arbetsmiljö och relationer driver symtomen → kräver arbetsplatsåtgärder, inte medicinsk passivitet.
4. Risker med sjukskrivning
Starkt risk för att befästa undvikande och öka tröskeln för återgång till arbetet. Det kan dessutom minska hennes inflytande över konflikten och arbetsmiljön.
5. Alternativa åtgärder
Tidigt arbetsgivarsamtal, anpassningar, stöd av chef/HR, konflikthantering, kontinuerlig kontakt med arbetsplatsen, gradvis exponering i trygga steg.
6. Salutogent budskap
“Det du går igenom är en vanlig reaktion på en svår arbetssituation – det säger inget om din kapacitet. Låt oss se hur vi kan göra arbetssituationen mer hanterbar så att du kan ta små steg utan att fastna i undvikande.”